飯塚さんの仕事は、給料の振り込みや荷物の受け取り、Excelを使った書類の作成など、事務的な業務がほとんどです。繰り返しの仕事ではありますが、毎日コツコツと仕事をしているうちに、自分の事務的なスキルの向上を感じる場面があると言います。例えば電話対応の時には、この人から電話がかかってきたからこの人に繋げばいい、などと分かってくるようになったそうです。飯塚さんは、「自分よりももっと事務に向いている人はいるかもしれないけれど、向いている人になれるように頑張りたい」と話していました。

車で45分かけて通勤している飯塚さん。それほど時間がかかっても同社に勤めている理由の1つに、理想の上司の存在があります。同社では、ここ5年で2名の女性が管理職となり、バリバリ働いています。そんな先輩たちの姿を見ているうちに、キャリアプランの目標として、いずれ自分もそうなりたいと思うようになったそうです。ただ、「現在の職場には先輩社員の方が多く、同年代の女性がいないため、寂しいと感じることもある」と話していました。

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同社では、仕事と生活の調和を図るため、平成29年から有給休暇を時間単位で取得できる制度を導入しました。飯塚さんは、仕事の帰りに病院に行くために2時間だけ有給を使って早く帰る、という使い方をしているそうです。「誰かが休んでも、お互いの仕事をカバーし合うことができるため、有給は取りやすく感じる」と話していました。また、急な仕事がある時以外は、大雪が降った時など当日の連絡でも有給を使うことができる上、お盆やお正月などは休むことができ、夜間のトラック運転手以外は残業がありません。

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