高校卒業後、広島で就職した吉村さん。「生まれ育った島根で働きたい」「大好きな地元に貢献したい」という思いが強くなり、仕事を探していたところ、たまたま目に留まったのがサン電子工業の求人でした。その当時は企業説明会などがなく、とりあえず入社して働いてみないと職場の雰囲気などが分からない状況でした。現在は出荷に関わる部分を担当。1つの荷物を梱包するだけでも手順が多く、作業のためには移動を伴います。また梱包した荷物を運ぶなど体力が必要ですが、努力の評価がやりがいにつながっているそうです。

電子部品の検査を担当している竹内さん。業務中はずっとレンズを覗き込んで製品を見ているので、目をたくさん使うことによる疲れを感じることが多いそうです。そのような担当業務ならではの苦労はありますが、不良品を早期発見できたときはやりがいを得られます。仕事を始めたばかりのころは、ゆっくりとしか検査を進めることができず目が疲れるのも早かったのですが、月日がたつごとに作業にも慣れ、だんだんと検査のスピードが上がっていったそうです。

サン電子の人事評価制度は、自己評価をするだけでなく、自身に対する上司からの評価も知ることができます。評価を知ることによって、自分が思っているよりも高く評価されていることや、もっと頑張るべきところに気づくことができ、モチベーションアップにつながります。
産休や育休で人手が足りなくなってしまっても他工程から応援が来るので、現場も休む人も安心です。トイレや更衣室がきれいであることも嬉しいポイントです。