TOP / TOPICS ジョブガールストリート / 7月特集 人事担当者に聞く、採用の本音 テーマは「ガクチカ」

人事担当者に聞く 採用の本音 テーマ ガクチカ

ABOUT

「エントリーシートの自己PRって何を書いたらインパクトがある?」
「面接ではどんなところをチェックされているの?」
「リクルートスーツってみんな同じだけど、個性は必要?」
就活生には気になることがたくさん。
JOBGirlでは、島根県内の企業の人事担当者を集めて座談会を開催!
“採用の本音”を聞いてみました。
※ガクチカとは、学生時代に力を入れたことを言います。

MEMBER

  • 株式会社ミック

    総務部
    課長代理

    森脇 誠

  • 浅利観光株式会社

    商品企画部

    植田 恵子

  • 島根電工株式会社

    管理本部 教育課
    課長

    山本 翔

  • 有限会社松陽印刷所

    企画戦略部(デザインラボ)
    取締役部長

    森脇 祥吾

POINT

人事担当者としてガクチカをどう考えますか?

ミック

ガクチカだけで評価することはありません。
どんなときにやる気が出るか、キャラクターが社風に合うか、自分の経験を
他者に伝える力があるか…。
そういったことを知るツールの一つですね。

島根電工

当社も同じです。
学生さんが意識するほどガクチカに重きは置いていません。
エントリーシートに書いたエピソードを面接でそのまま話す人もいますが、対話の
中でその人らしさを探るようにしています。

浅利観光

当社でも対話からその人の本質を見極めるようにして
います。
ガクチカのエピソードは、あくまで人となりを深掘り
するためのきっかけといったところです。

松陽印刷所

技術面は入社後に育成するので、面接では性格やのびしろを見るようにしています。
ガクチカはそれを知るための入口。
学生時代に限らず、子どものころから続けている習い事や部活などでもいい。
これまでどんなふうに歩んできたかを知りたいです。

浅利観光

のびしろは大事ですよね。
私たちは完成した人材や歯車を求めているわけではないですから。
成長しながら、置かれた状況に疑問を持ち変化に対応する力、行動力
の素地を、エピソードトークから始まる対話で読み解いています。

ミック

行動力を感じると、能動的に働く姿がイメージできますよね。
サークルやボランティアに関わらず、趣味に打ち込む姿勢や、アル
バイトの経験など、エピソードのジャンルは何でもいいのですが、
一人で何かに挑戦した話があると、度胸があって指示待ち人間に
ならないタイプだと感じます。

面接でガクチカについて聞く時、気になるポイントはありますか?

松陽印刷所

人となりがわかる話ならなんでもいいのですが、
部活のキャプテンをしたエピソードを話す人は
けっこう多いですよね?
インパクトがある話題だとは感じますが…。

島根電工

多いですね。キャプテンや部長、確かに印象的ではあります。
でも私は、舞台裏で誰かを支えたり、地道に努力を続けたりした経験も
高く評価しています。

ミック

リーダー経験のエピソード、よくありますよ。そういう人には必ず「大変
だったこと」「悩んだこと」を聞くようにしています。
サクセスストーリーより、壁に当たった時の行動力や発想を転換する力を
掘り下げるようにしています。仕事でも失敗や挫折は必ずありますからね。

浅利観光

そうですね。この数年は、コロナ禍で学生さんも行動を制限されていたはず。
自由に動けない状況で、どんな心持ちで何を選んだのか、知ることができる
といいと思います。
自ら考え、選択し、行動した経験は、演出しなくても深みが出るもの。
じっくり話しているとのびしろも見えてきます。

島根電工

派手なエピソードじゃなくてもいいですよね。
自分なりに強みとして語れることが大切。
就活でアピールするためにわざわざボランティアなどを
経験しなくても…と思います。

ミック

企業に合わせて複数のガクチカを用意するという考え方もあるようです。
私は自信を持って話せることが1つか2つあればいいと思っていますよ。
要はその人の魅力が伝わればいいんです。

重要視するガクチカ、過去に印象に残ったガクチカがあれば教えてください

ミック

テレアポ営業のアルバイトの経験を話してくれた応募者がいました。
同期の学生たちが辞めてもへこたれずに続け、先輩にコツを教わったり、お客さん
との対話の中で話術を研究したりして、評価の高いスタッフへ成長したそうです。
苦しい状況でも学ぶ姿勢や、人の意見を聞ける力があると感じ採用しました。

松陽印刷所

現在デザイン部にいる社員を採用した際、高校時代に東日本大震災の
復興支援ボランティアに参加したことを聞き、行動力や利他性が評価
のポイントになりました。
そこまでのインパクトあるエピソードでなくても、人間性が感じられ
る経験が話せるといいかもしれません。

浅利観光

コロナ禍で留学が中止になったため、外国人留学生とオンラインで交流する組織を立ち上げた
学生さんがいました。
運営の中でいろいろな困難がありながらも、一つ一つクリアしながら長期的に継続したそうです。
どんな状況でも発想を転換し工夫する力や忍耐力は、社会でも大いに役立つと感じました。

島根電工

コロナの影響で制限のある学生時代を送った人が多いのは、私たち採用担当も理解し
ています。サークル活動やボランティアなど王道のガクチカでなくても、力を入れた
こと、興味を持って取り組んだこと、楽しんだことへの思いを聞かせてほしいです。
そこにその人の魅力があると思っています。

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