仕事と家庭を両立し、自分らしく働く

　東洋ソーラーでは、育児休暇や短時間勤務制度が導入されており、女性社員がそれぞれのライフステージに合わせて働けるよう環境が整っています。社員の中には、勤務時間を調整してお子さんの保育園の送り迎えをするなど、仕事と家庭をうまく両立させている方もいらっしゃいます。また、同社は服装の自由度が比較的高く、ルールの範囲内で自分らしさを楽しみながら働くことができます。仕事もプライベートも充実でき、ワークライフバランスが実現できる職場です。

社員同士の信頼を深める会社の価値観

　同社では、地域社会の多様なニーズや課題に対応するため、地域貢献活動を積極的に行っています。そうした会社の価値観に共感することで、自社の仕事に誇りを持つことができ、社員同士の絆を深めることができているように思います。
　オフィス内は、社員同士のコミュニケーションが円滑にとれるよう仕切りがなく、開放的な作りになっています。そうした環境により、社員のモチベーションやエンゲージメントが向上しているのではないかと感じました。

失敗を支え成長する機会を与えてくれる環境

　就職時、業界知識ゼロからのスタートを切った岡田さん。研修や先輩の姿から学びを得て、日々成長してきたそうです。そんな岡田さんの成長を支えたのが、「新人のうちはチャレンジ！」という先輩方の考え方だったといいます。失敗を支えてくれる人たちのおかげで、臆せずに質問することや、失敗を恐れず行動することができたようです。今では営業での契約獲得や、現場の完成に携わるまでに成長し、そうした仕事の数々に大きなやりがいを感じるようになったと語ってくれました。